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MBA Ressources Humaines

MASTERE EUROPEEN

RESSOURCES HUMAINES (120 ECTS)

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Diplôme européen de droit privé de niveau 7 du Cadre européen des certifications (CEC)

Dans un contexte socio-économique instable, les ressources en personnel font partie des enjeux prioritaires de l’entreprise. Le Directeur des Ressources Humaines est le pilote et le garant de la bonne adéquation entre les besoins de l’entreprise et les collaborateurs, à court, moyen et long terme. A l’heure où la qualité de vie au travail devient un enjeu stratégique, les organisations évoluent et doivent impérativement s’adapter à ce monde nouveau. Entreprise libérée, télétravail, digitalisation, intelligence artificielle, responsabilité sociale et sociétale, sont les nouveaux défis que devra piloter le responsable des Ressources Humaines actuel et futur. Le Mastère Européen en Management des Ressources Humaines apportera le socle de connaissances indispensable à tout futur RH mais ce diplôme ouvre l’étudiant sur d’autres champs indispensables tels que les compétences en management, gestion de projets, agilité et innovation. Ce Mastère s’adresse prioritairement à des étudiants ayant validé un niveau II (bac +3/4) dans les domaines de la Gestion des Ressources Humaines. Au cours de la seconde année du Mastère européen, deux modules de spécialité sont proposés aux étudiants qui pourront ainsi acquérir une véritable compétence professionnelle : - La formation - Le recrutement

 Métiers à la clef : 

  • Responsable des Ressources Humaines d’un site ou établissement

  • Adjoint(e) au directeur des Ressources Humaines 

  • Responsable en management des ressources humaines 

  • Responsable de la formation, Responsable emploi-formation 

  • Responsable du développement des compétences 

  • Responsable de la mobilité professionnelle,

  • Responsable de la gestion des carrières 

  • Responsable du recrutement, Consultant en recrutement  

  • Responsable/chef de projet diversité 

  • Responsable/chef de projet mission handicap 

  • Responsable/chef de projet QVT 

  • Responsable/chef de projet RSE

L

Système d'évaluation : 

• Première année : contrôles continus, partiels et soutenance d'une mission professionnelle.
• Deuxième année : contrôles continus, partiels, et soutenance d'une thèse professionnelle.

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Objectifs et compétences

  • Participer activement à la mise en place une stratégie de Gestion des Ressources Humaines 

  • Sélectionner, organiser et suivre la mise en place de projets RH 

  • Prévoir et anticiper les besoins en ressources de l’entreprise 

  • Occuper un poste de responsable au sein d’une DRH 

  • Soutenir l’encadrement de proximité du management 

  • Mettre en pratique les techniques permettant d’attirer les meilleurs candidats, de les sélectionner et de les intégrer

  • Conseiller utilement le management lors d’une décision d’embauche 

  • Elaborer et suivre un plan de formation à même de satisfaire les besoins du management

  • Organiser le dialogue social 

  • Superviser la paie et adapter la politique de rémunération 

  • Elaborer, construire et mettre en œuvre des projets RH stratégiques et innovants 

  • Mettre en place, faire évoluer et maîtriser un outil SIRH efficace 

  • Accompagner l’entreprise et ses acteurs dans la conduite des changements nécessaires

Conditions d'admission

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Accès en MBA 1 :
L’admission en MBA 1 est réservée aux candidats ayant au moins Bac+3 (Licence, Licence Professionnelle, Ecoles de Commerce ou équivalents).
L’obtention du titre requis doit être validée avant l’intégration en octobre.

Epreuves de sélection MBA 1 :

  • Test de culture générale et de raisonnement MBA 1 (50 mn)

  • Test d’Anglais Master MBA 1 (30 mn), sauf score TOEIC® ≥ 730

  • Entretien de motivation et entretien pédagogique (30 mn)

 

Accès en MBA 2 :
L’admission en MBA 2 est réservée aux candidats ayant au moins Bac+4 (M1 ou M2, Ecole Supérieure de Commerce, IEP, école d’ingénieurs). L’obtention du titre requis doit être validée avant l’intégration en octobre.

Epreuves de sélection MBA 2 :

  • Test de culture générale et de raisonnement MBA 1 (50 mn)

  • Test d’Anglais Master MBA 1 (30 mn), sauf score TOEIC® ≥ 760

  • Test rédactionnel de spécialité M2 (30 mn)

  • Entretien de motivation et entretien pédagogique (30 mn)

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Poursuite d'études :

Spécialisation ou doctorat.

Déroulement :

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Le diplôme sera validé par apprentissage progressif et/ou induction, contrôle continu et partiel :

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● Première année: contrôles continus, partiels et soutenance d'une mission professionnelle.

● Deuxième année : contrôles continus, partiels, et soutenance d'une thèse professionnelle.

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Rythme de formation continue sur 2 ans.

Statut étudiant.

Cours bimensuels.

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Le Mastère est obtenu si la moyenne générale de toutes les unités est supérieure à 10/20.

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Compétences et savoirs associés :

consultez le document ici

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Descriptif de la formation

Manager les relations sociales et le dialogue social

  • Droit du travail : Relations individuelles du travail

  • Droit du travail : Relations collectives du travail

Optimiser la performance RH

  • Management d’équipe dans un contexte de changement

  • Gestion de projet et conduite du changement

  • Communiquer et promouvoir un projet RH

  • Piloter la performance sociale

  • Manager la sécurité et la qualité de vie au travail

Mission professionnelle

Piloter la stratégie RH

  • Gestion de la mobilité

  • Piloter la rémunération et la masse salariale

  • Piloter la modernisation RH

La formation

Le recrutement

Thèse professionnelle

Langue vivante européenne 1 (oral)

Les entreprises et les enjeux de la transition écologique.

Le management interculturel et les ressources humaines en Europe (option)

Langue vivante européenne  (écrit) 

Pré-requis :

Etre titulaire d'un diplôme de niveau VI.

 

Tarifs : 

  • Frais de Scolarité annuels : 6490 € en Initial.

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LYSSUP INTERNATIONAL est déclaré à la DREETS.

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Titre RNCP : non

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Taux d'obtention des certifications 100%

Taux de présentation à l' examen 100%

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